劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-22

一、新劳动法辞退永久合同员工如何赔偿 “永久合同”一般指无固定期限劳动合同。用人单位辞退此类员工的赔偿分多种情况：若属违法辞退，即无合法理由解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付... 查看详情》

2025-06-22

一、应该如何认定单位逼迫员工辞职认定单位逼迫员工辞职，主要看以下几点：其一，单位是否存在威胁、恐吓等暴力或精神胁迫行为，如以辞退、降职降薪等相逼，迫使员工主动辞职。其二，不合理调岗调薪。若单位未经员工同意，大幅降低薪资或安排不合理工作岗位... 查看详情》

2025-06-22

一、未签订劳动合同怎样确定事实劳动关系事实劳动关系的认定可从多方面考量。首先，看劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与监督。比如，劳动者遵守用人单位的考勤制度，接受工作安排等。其次，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。像餐厅服务员... 查看详情》

2025-06-22

一、新劳动法辞退赔偿是怎样的所谓“新劳动法”通常指《劳动合同法》。用人单位辞退员工赔偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付... 查看详情》

2025-06-22

一、未签订劳动合同，解雇的员工应如何赔偿根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳... 查看详情》

2025-06-22

一、未签订劳动合同死亡要怎么办首先需确定死亡原因与工作是否存在关联。若因工死亡，即使未签劳动合同，也可认定劳动关系进而享受工亡待遇。家属应及时收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后向劳动部门申请工伤认定，认定后可要... 查看详情》

2025-06-22

一、未签订劳动合同怎么证明存在劳动关系即便未签劳动合同，也可通过多种凭证证明劳动关系。依据相关规定，可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；二是用人单位发放的能证明身份的工作证、服务证等；三是劳动者填写的单位招工招聘登记表、报名... 查看详情》

2025-06-22

一、未签订劳动合同补偿金额如何计算根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工的第二个月起至满一年的前一日，每月支付二倍工资。比如工作了5个月，第一个月... 查看详情》

2025-06-22

一、未签订劳动合同是不是用人单位的过错未签劳动合同不一定全是用人单位过错。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个... 查看详情》

2025-06-22

一、未签订劳动合同，是否可以马上辞职从法律角度分析，未签劳动合同，劳动者一般可以随时辞职。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者享有即时... 查看详情》